Der er for få kvinder i bestyrelserne. Det skal der gøres
noget ved, mener ligestillingsminister Manu Sareen. Regeringen vil i dette
folketingsår fremsætte lovforslag, der pålægger virksomhederne at udarbejde
måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan samt udarbejde
politikker for, hvorledes man opnår målene.
Det er da også ubestrideligt, at der er forholdsvis få
kvinder i virksomhedsbestyrelserne, det gælder de private såvel som de
offentlige virksomheder. Det ser specielt sløjt ud i de børsnoterede selskaber,
hvor kvinderne kun besætter knapt 7 pct. af bestyrelsesposterne. I de
offentligt ejede aktieselskaber sidder kvinderne på godt 20 pct. af pladserne.
Der er altså lang vej til ligestilling i bestyrelsesarbejdet.
Nu er det ikke kun i bestyrelsesværelserne, der er forskel
på de to køn. Der er forholdsvis langt flere kvinder i den offentlige sektor,
hvorimod mændene er i stort overtal i de offentligt ejede selskaber og i den
private sektor.
Der er flere kvinder der tager en længerevarende uddannelse.
Der er massiv overvægt af kvinder på medicin- og jurastudiet og tilsvarende
færre på de tekniske uddannelser. I de erhvervsfaglige uddannelser er der et massivt overtal
af kvinder indenfor sundhedsområdet, mens mændene har sat sig på jern og metal
samt byggeri.
Der er også betydeligt flere kvinder, der er på deltid end
mænd, og der er forholdsvis flere kvinder i den erhvervsduelige alder, der er
på offentlig forsørgelse. I gennemsnit tjener kvinder mærkbart mindre end mænd.
Til trods for mange års debat om ligestilling, herunder om
kvindernes stilling på arbejdsmarkedet, er der altså fortsat store forskelle.
Det er lidt overraskende, at Danmark bestemt ikke er et foregangsland, når det
gælder ligestilling på arbejdsmarkedet. De fleste andre europæiske lande har
forholdsvis flere ledere end vi.
Professor Nina Smith mener, at vi har at gøre med et
egentlig samfundsproblem, for så vidt at Danmark går glip af en stor
talentmasse, og at den store investering i uddannelse af kvinder derfor ikke
udnyttes fuldt ud. Man kan vel også vende det om og påstå, at de veluddannede
har flere valgmuligheder end folk, der ikke har en uddannelse. Der er flere
jobs at vælge imellem og da veluddannede som hovedregel tjener mere end
uuddannede, kan den veluddannede jo også vælge at arbejde mindre og prioritere
f.eks. børn og hjem højere end det at gøre en karriere. Som lavtlønnet har man
ikke umiddelbart samme mulighed. Hvis dette sammenholdes med en temmelig hård
indkomstbeskatning, er den økonomiske gevinst ved den sidste times arbejde
overskuelig. Man kan sige, at den hårde beskatning af arbejde begrænser
arbejdsudbuddet, hvilket kan være forklaringen på, at langt flere kvinder er på
deltid og på offentlig forsørgelse. Dette forhold betyder sammenholdt med
uddannelsesvalg, at der måske ikke er så mange lederemner til rådighed blandt
kvinder som blandt mænd.
Det slår igen igennem ved besættelse af bestyrelsesposter.
Vi lever i et privatkapitalistisk samfund, hvor målet for virksomhedsejerne
altid vil være at sikre størst mulig lønsomhed. Der er næppe nogen
virksomhedsejer, der vil opgive denne målsætning af kønspolitiske årsager.
Nogle vil mene at kunne påvise, at virksomheder med mange kvindelige ledere
også er de mest lønsomme. Det er muligt, men det er kun interessant, hvis man
kan påvise en årsagssammenhæng. Og der er der indtil nu ingen, der har kunnet.
Hvis det var kvinderne i sig selv, der sikrede stor lønsomhed, ville de
almindelige markedsmekanismer vel betyde, at mændene blev trængt ud af
bestyrelseslokalerne. Årsagen til, at virksomheder med kvindelige
bestyrelsesmedlemmer og mange kvindelige ledere klarer sig forholdsvis bedst
kan være, at disse virksomheder har en mere bevidst og dygtigere ledelse, dvs.
en ledelse der er bedre til at få talenterne frem i lyset uanset køn, religion,
hudfarve osv.
Eller sagt med andre ord. For virksomhederne er det
ligegyldigt, om der er mange eller få kvinder i bestyrelsen. Det er derimod vigtigt,
at de rette kompetencer er repræsenteret i bestyrelsen, og at bestyrelsen
fungerer som en enhed. Det er vigtigt, at begge køn har lige muligheder.
Hvordan det enkelte menneske forvalter og prioriterer sit liv er vel
uvedkommende for samfundet. Det er meget sandsynligt, at ministerens forslag
sikrer, at spørgsmålet om kvinder og ledelse ikke går i glemmebogen og dermed
forhindrer, at det bliver en dårlig vane, at så få kvinder deltager i
ledelse og bestyrelse. Lige muligheder og lige synlighed, dvs. et transparent
marked for bestyrelsesmedlemmer og ledere bør være tilstrækkeligt til, at de
bedst egnede kommer i betragtning, uagtet køn,
alder, religion og farve.